Fran Pradas

Discapacidad e Incapacidad: compromiso y cumplimiento

Acompañamos a las empresas en la implementación de políticas de inclusión y adecuación a la normativa en materia de discapacidad. Nuestro objetivo es asegurar que las organizaciones no solo cumplan con sus obligaciones legales, sino que también generen espacios de trabajo accesibles, igualitarios y respetuosos.

Ofrecemos un servicio integral adaptado a las particularidades de cada plantilla, aportando soluciones reales y sostenibles que mejoran el clima laboral y fomentan la diversidad.

¿Qué incluye este servicio?

• Asesoramiento legal para el cumplimiento del Real Decreto Legislativo 1/2013.
• Adaptación de puestos de trabajo y accesibilidad universal.
• Planes de inclusión laboral para personas con discapacidad.
• Protocolos de actuación frente a situaciones de discriminación.
• Formación a equipos directivos y plantilla sobre diversidad e inclusión.

Ventajas para tu empresa

La inclusión de personas con discapacidad no solo favorece el cumplimiento legal, sino que genera un impacto positivo en el clima laboral, mejora la reputación corporativa y refuerza el compromiso social de tu marca.

• Acceso a bonificaciones y subvenciones.
• Fomento del talento inclusivo y la innovación.
• Reducción de barreras físicas, comunicativas y actitudinales.

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Planes de igualdad

La igualdad en el entorno laboral es una responsabilidad compartida y una obligación legal. Todas las empresas, independientemente de su tamaño, deben promover condiciones de trabajo que eviten comportamientos que atenten contra la libertad sexual o la integridad moral de las personas.

Nuestro servicio de Planes de Igualdad acompaña a tu organización en el diseño e implementación de medidas eficaces, abordando de forma específica el acoso sexual, por razón de sexo o digital, y fomentando entornos laborales respetuosos e inclusivos.

Protocolos de prevención y actuación

Elaboramos protocolos eficaces y adaptados a tu sector para prevenir y actuar frente a situaciones de acoso y discriminación. Estos documentos sirven como guía de actuación ante cualquier incidencia, reforzando el compromiso institucional con la igualdad.

• Prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo.
• Medidas frente al acoso en entornos digitales.
• Herramientas de denuncia y acompañamiento.

Formación específica en igualdad

Aunque tu empresa no esté legalmente obligada a tener un Plan de Igualdad, muchas convocatorias de ayudas, licitaciones o convenios colectivos exigen formación en materia de igualdad. Te ofrecemos formaciones clave como:

• Promoción de igualdad en la empresa.
• RRHH con perspectiva de género.
• Cómo liberarse del síndrome de la impostora.
• Prevención de violencia de género y violencias sexuales.

Comisiones de Igualdad y sensibilización

También ofrecemos asesoramiento y formación para la creación y dinamización de las Comisiones de Igualdad en tu empresa. Estas comisiones son clave para supervisar, aplicar y evaluar las medidas implantadas.

• Creación de comisiones de acoso laboral, sexual y por razón de sexo.
• Sensibilización sobre agresiones y acoso sexual en el entorno profesional.
• Promoción de una cultura organizativa basada en el respeto.

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Colectivo LGTBI en el entorno laboral

A partir del 2 de marzo de 2024, las empresas están obligadas a implementar planes específicos que garanticen la igualdad y los derechos del colectivo LGTBI, conforme a lo establecido por la Ley 4/2023.

Desde Impulsa Formación, ayudamos a las empresas a adaptarse al marco legal vigente mediante la elaboración de protocolos, formación especializada y el desarrollo completo del Plan LGTBI, con enfoque práctico y personalizado.

Requisitos según el tamaño de la empresa

La ley establece distintas obligaciones en función del número de personas trabajadoras. En ambos casos, se deben activar medidas concretas que garanticen la protección y no discriminación del colectivo LGTBI.

• Empresas con menos de 50 personas trabajadoras: deben contar con un protocolo de actuación y ofrecer formación sobre derechos y no discriminación.
• Empresas con 50 o más personas trabajadoras: además de lo anterior, deben implementar un Plan LGTBI completo.

Formación en igualdad LGTBI

Una plantilla formada es una plantilla consciente y comprometida. Nuestro catálogo incluye formaciones específicas para promover la igualdad real y el respeto hacia las personas LGTBI dentro de la organización.

• Formación sobre derechos LGTBI y diversidad afectivo-sexual.
• Prevención de la violencia o acoso contra personas LGTBI.
• Capacitación para mandos y responsables de RRHH.

¿Qué incluye nuestro servicio?

Te acompañamos durante todo el proceso de adecuación normativa, desde el diagnóstico inicial hasta la implementación de medidas eficaces, diseñadas para proteger y empoderar a las personas LGTBI en el entorno de trabajo.

• Elaboración del Plan LGTBI+ completo.
• Protocolos específicos de prevención y actuación.
• Formación obligatoria para toda la plantilla.
• Asesoramiento legal y técnico personalizado.

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ITV: Igualdad, Tolerancia y Visibilidad

Pasar la ITV en tu empresa es dar un paso hacia un entorno laboral más justo, respetuoso y comprometido con los derechos humanos. Se trata de un servicio diseñado para ayudar a tu organización a reforzar su compromiso con la igualdad, la inclusión y la diversidad.

Desde la revisión de políticas hasta la implementación de medidas efectivas, te acompañamos para garantizar el cumplimiento normativo y la promoción activa de la equidad en tu empresa.

Marco normativo aplicable

Nuestro servicio ITV se basa en el cumplimiento de las siguientes leyes vigentes en materia de igualdad y diversidad:

• Ley Orgánica 3/2007: Igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
• Ley 4/2023: Igualdad real de las personas trans y derechos LGTBI.
• RD Legislativo 1/2013: Derechos de las personas con discapacidad e inclusión social.

¿Qué incluye este servicio?

Te ofrecemos una solución integral para asegurar que tu empresa promueve la diversidad desde dentro. Nuestro equipo te ayudará a:

• Detectar brechas y necesidades en tu plantilla.
• Diseñar protocolos de igualdad y comunicación inclusiva.
• Redactar planes de igualdad ajustados a la normativa.
• Implementar medidas reales de impacto social.
• Realizar seguimiento y evaluación continua.

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