Colectivo LGTBI en el entorno laboral
A partir del 2 de marzo de 2024, las empresas están obligadas a implementar planes específicos que garanticen la igualdad y los derechos del colectivo LGTBI, conforme a lo establecido por la Ley 4/2023.
Desde Impulsa Formación, ayudamos a las empresas a adaptarse al marco legal vigente mediante la elaboración de protocolos, formación especializada y el desarrollo completo del Plan LGTBI, con enfoque práctico y personalizado.
Requisitos según el tamaño de la empresa
La ley establece distintas obligaciones en función del número de personas trabajadoras. En ambos casos, se deben activar medidas concretas que garanticen la protección y no discriminación del colectivo LGTBI.
- Empresas con menos de 50 personas trabajadoras: deben contar con un protocolo de actuación y ofrecer formación sobre derechos y no discriminación.
- Empresas con 50 o más personas trabajadoras: además de lo anterior, deben implementar un Plan LGTBI completo.
Formación en igualdad LGTBI
Una plantilla formada es una plantilla consciente y comprometida. Nuestro catálogo incluye formaciones específicas para promover la igualdad real y el respeto hacia las personas LGTBI dentro de la organización.
- Formación sobre derechos LGTBI y diversidad afectivo-sexual.
- Prevención de la violencia o acoso contra personas LGTBI.
- Capacitación para mandos y responsables de RRHH.
¿Qué incluye nuestro servicio?
Te acompañamos durante todo el proceso de adecuación normativa, desde el diagnóstico inicial hasta la implementación de medidas eficaces, diseñadas para proteger y empoderar a las personas LGTBI en el entorno de trabajo.
- Elaboración del Plan LGTBI+ completo.
- Protocolos específicos de prevención y actuación.
- Formación obligatoria para toda la plantilla.
- Asesoramiento legal y técnico personalizado.
