Planes de igualdad
La igualdad en el entorno laboral es una responsabilidad compartida y una obligación legal. Todas las empresas, independientemente de su tamaño, deben promover condiciones de trabajo que eviten comportamientos que atenten contra la libertad sexual o la integridad moral de las personas.
Nuestro servicio de Planes de Igualdad acompaña a tu organización en el diseño e implementación de medidas eficaces, abordando de forma específica el acoso sexual, por razón de sexo o digital, y fomentando entornos laborales respetuosos e inclusivos.
Protocolos de prevención y actuación
Elaboramos protocolos eficaces y adaptados a tu sector para prevenir y actuar frente a situaciones de acoso y discriminación. Estos documentos sirven como guía de actuación ante cualquier incidencia, reforzando el compromiso institucional con la igualdad.
- Prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo.
- Medidas frente al acoso en entornos digitales.
- Herramientas de denuncia y acompañamiento.
Formación específica en igualdad
Aunque tu empresa no esté legalmente obligada a tener un Plan de Igualdad, muchas convocatorias de ayudas, licitaciones o convenios colectivos exigen formación en materia de igualdad. Te ofrecemos formaciones clave como:
- Promoción de igualdad en la empresa.
- RRHH con perspectiva de género.
- Cómo liberarse del síndrome de la impostora.
- Prevención de violencia de género y violencias sexuales.
Comisiones de Igualdad y sensibilización
También ofrecemos asesoramiento y formación para la creación y dinamización de las Comisiones de Igualdad en tu empresa. Estas comisiones son clave para supervisar, aplicar y evaluar las medidas implantadas.
- Creación de comisiones de acoso laboral, sexual y por razón de sexo.
- Sensibilización sobre agresiones y acoso sexual en el entorno profesional.
- Promoción de una cultura organizativa basada en el respeto.
